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Titre

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Associé Compétences et Diversité, Équité et Inclusion

Description

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Nous recherchons un Associé Compétences et Diversité, Équité et Inclusion passionné par le développement des talents et l'amélioration de l'inclusivité en entreprise. Ce rôle est essentiel pour garantir que les employés disposent des compétences nécessaires pour réussir tout en promouvant un environnement de travail équitable et inclusif. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des talents, en formation et en initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion). Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH et les responsables de formation pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences adaptés aux besoins de l'organisation. Dans ce rôle, vous serez chargé d'identifier les lacunes en matière de compétences et de proposer des solutions de formation innovantes. Vous collaborerez avec divers départements pour intégrer des pratiques inclusives dans les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents. Vous serez également responsable de la mise en place d'initiatives visant à sensibiliser les employés aux questions de diversité et d'inclusion, en organisant des ateliers, des séminaires et des formations spécifiques. Un autre aspect clé de ce poste est l'analyse des données relatives à la diversité et aux compétences des employés afin d'identifier les tendances et d'ajuster les stratégies en conséquence. Vous devrez également assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de formation et d'inclusion pour garantir que l'organisation reste à la pointe des initiatives DEI. Le candidat idéal possède d'excellentes compétences en communication et en gestion de projet, ainsi qu'une capacité à travailler avec des parties prenantes variées. Une expérience en formation professionnelle, en gestion des talents ou en ressources humaines est fortement souhaitée. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et l'inclusion en entreprise, et que vous souhaitez avoir un impact positif sur la culture organisationnelle, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
  • Promouvoir des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'organisation.
  • Analyser les besoins en compétences et proposer des solutions adaptées.
  • Collaborer avec les équipes RH pour intégrer des pratiques inclusives dans les processus de recrutement et de gestion des talents.
  • Organiser des ateliers et des formations sur la diversité et l'inclusion.
  • Suivre et analyser les données relatives à la diversité et aux compétences des employés.
  • Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de formation et d'inclusion.
  • Travailler avec les parties prenantes pour garantir une culture d'entreprise inclusive.

Exigences

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  • Expérience en gestion des talents, formation ou ressources humaines.
  • Connaissance approfondie des principes de diversité, d'équité et d'inclusion.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
  • Capacité à analyser des données et à proposer des solutions basées sur les résultats.
  • Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation.
  • Aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
  • Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Maîtrise des outils de formation et des plateformes d'apprentissage en ligne.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une initiative DEI que vous avez mise en place dans une organisation précédente ?
  • Comment identifiez-vous les besoins en formation et en développement des compétences ?
  • Quels outils utilisez-vous pour suivre et analyser les progrès en matière de diversité et d'inclusion ?
  • Comment intégrez-vous les principes de diversité et d'inclusion dans les programmes de formation ?
  • Avez-vous déjà géré un projet de formation à grande échelle ? Si oui, comment ?
  • Comment gérez-vous la résistance au changement en matière de diversité et d'inclusion ?
  • Quels sont, selon vous, les plus grands défis liés à l'inclusion en entreprise aujourd'hui ?
  • Comment assurez-vous que les initiatives DEI ont un impact mesurable ?